在今年的招聘会上，出现了三大让面试官头疼的现象，究竟是那些现象了，建筑设计人才网为你一一介绍。

1、  学生面试家长跟

这哪里是招工么，这现象就像是幼儿园招生一些样，很多学生都是带着家长来面试的，这样的现象也让很多招聘企业哭笑不得，为了不被家长打扰，很多企业都采取了封闭式面试。可还是有很多家长一直等到下班后，和面试官拉关系，请客吃饭、说尽好话，真的是难为这些家长了。

　　2、简历花哨不实际　

很多招聘企业现在已经越来越不能理解现在孩子的心里，面对这些应聘的简历，一个比一个花哨，花哨也就算了，甚至连简历内容都夸大其词。他们已经完全曲解了简历要吸引眼球的意思，而是认为只要鹤立鸡群就一定能面试成功。

简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

　　3、广撒网式投简历

　　以前投简历，都是有针对性的投递，可现在的学生采用的是“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。

　　过好面试关专家支三招儿

1、面试要会“观相”

面试的时候，先大概判断谁是有决定权的面试官，在从周围环境大致的了解一些直观信息，同时，专家也认为，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。”

　　　2、自我介绍：1＋1＋1

　　如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？专家将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。

　　首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。

　　3、陈词不需太过“激昂”

　　当面试时面试官让讨论问题时，你可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。”（设计英才网提供）

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