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招聘会让面试官最头疼的三大现象
http://af.rc1001.com     时间:2012/3/23 10:00:06 来源:

   在今年的招聘会上,出现了三大让面试官头疼的现象,究竟是那些现象了,建筑设计人才网为你一一介绍。

1、  学生面试家长跟

这哪里是招工么,这现象就像是幼儿园招生一些样,很多学生都是带着家长来面试的,这样的现象也让很多招聘企业哭笑不得,为了不被家长打扰,很多企业都采取了封闭式面试。可还是有很多家长一直等到下班后,和面试官拉关系,请客吃饭、说尽好话,真的是难为这些家长了。

  2、简历花哨不实际 

很多招聘企业现在已经越来越不能理解现在孩子的心里,面对这些应聘的简历,一个比一个花哨,花哨也就算了,甚至连简历内容都夸大其词。他们已经完全曲解了简历要吸引眼球的意思,而是认为只要鹤立鸡群就一定能面试成功。

简历上信息的注水问题,也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写,简历里就已写获得硕士学位;同时兼任若干个民间组织的主席秘书长;一位还没毕业的计算机专业本科生,竟自称当过某公司的技术总监,仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

  3、广撒网式投简历

  以前投简历,都是有针对性的投递,可现在的学生采用的是广撒网地毯式的投简历方法。这类投霸在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时,给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者,很诚实地告诉面试官,我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了

  过好面试关专家支三招儿

1、面试要会“观相”

面试的时候,先大概判断谁是有决定权的面试官,在从周围环境大致的了解一些直观信息,同时,专家也认为,不妨把考官当作我们生活中的朋友,放松心情。如果你正在侃侃而谈时,面试官的目光已经转向别处,或者隐隐流露出不耐烦,那么你不如适当缩短你的发言时间,多留点时间给对方提出下一个问题。

 

   2、自我介绍:111

  如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?专家将自我介绍概括为3个话题:我是谁你是谁我找你做什么

  首先,用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等;第二,简要介绍你所了解到的该公司的基本信息;第三,用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员,并为公司带来效益,使自己获得发展。不少人容易走进误区,要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践,要么激动万分地演讲开来,更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长,这些都大可不必。

  3、陈词不需太过激昂

  当面试时面试官让讨论问题时,你可以充分表达与众不同的见解,但不要为了引人注目作无谓的争辩,甚或狡辩。无论是企业还是事业单位,对应聘者团队意识和合作能力越来越重视,锋芒毕露有可能让大家反感。”(设计英才网提供)

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