面试时你离成功最近的时候，也是你离成功最远的时候，在面试的时候，有些问题是面试官常常提问的，只要针对这些问题做个简单的准备，相信你的面试的时候就更能游刃有余，不会出现哑口无言的情况，那么常出现的问题究竟有那些呢？建筑设计人才网为你一一揭晓。

      1、想来本公司就职的原因　

    这个问题一般是面试官最先问道的问题，面试官希望通过你的回答来对你做个初步的了解，这个时候，就需要你好好发挥你的口才能力，但是如果你口才不是很好的话，那可能就需要表现出自己的专业能力和想来工作的诚意，从而给面试官留下好印象。如果你之前没有过面试经验的话，千万不要溜须拍马，这样反而适得其反。

      2、为什么喜欢你要面试的这个职位

    由于每个人的价值观不同，所以每个人的回答也不尽相同，但是，千万不要再面试的时候很直接的说出自己的心里话，尤其是薪资方面的问题，不过可以说一些不痛不痒的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

      3、自己的优缺点有哪些

很多面试官问这样的问题，目的主要就是检测人才是否合适，看求职者的态度等，面试官不喜欢听你泛泛而谈，更多的是希望看到你一些对公司发展有利的优点，而缺点部分建议选择一些不伤大雅的小缺点，这样才不会让面试官揪着你缺点的小辫子不放而大做文章。Z4

4、希望知道你对公司的了解程度　　

这个就需要你在面试之前做个准备，好好了解下公司的信息，如公司的发展，公司的产品等，尤其是一些公司特别独到的地方。充足的准备，能让面试官看到你的诚意，也为你在面试中加分。

5、对新工作的期望和有什么目标。

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　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　6、从原来公司离职的原因

　　这个问题也是面试官给你挖的一个小陷阱，在回答问题的时候，一定不能说上个公司的确定，絮絮叨叨的说半天你对上个公司的不满，这样，表面上你可能的却是在实话实说，但是这却给面试官带来了负面的情绪，建议在回答这个问题的时候，还是说一些不痛不痒的原因比较好，最好是能给面试官带来积极情绪的回答。

      7、为什么选择这份工作

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

       8、你对相关行业发展的认识

　　这些都需要事先做好准备，对相关的知识做一些简单的了解，从而在面对这样的问题的时候，能大概的说出一些行业现状或是行业发展前景，而不会面对面试官的问题是不知如何是好，甚至哑口无言。

       9、你期望的工资待遇是多少

　　这是一个比较敏感的问题，很多面试中在面对这样的问题的时候不知道该如何回答，其实求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点。

10、在工作究竟学习到了什么

这个问题要根据不同的工作来回答的，但是大致的就是学习了更多的行业知识，学会了怎么与人相处等，可以举些例子说自己在工作遇到什么问题，后来通过自己的努力解决了问题，学到了知识等等。 （设计英才网整理）

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