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从HR筛选简历标准告诉你什么样的简历更精彩
一般的HR筛选简历，都是从简历的应聘职位、个人的工作经验、学历、工作年限等方面来进行的，所以，想要你的简历进入HR的法眼，那就要有针对性的书写简历。
1、一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点尤其是优点放在简历的最突出的位置上，让HR一眼或是很方面的就能看到，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。一般5秒钟内还看不到他们想看的东西，那么你的简历也就注定了被淘汰的命运。
2、填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。很多刚求职的人不知道这个规则，所以才造成很多简历投递后就无音讯，石沉大海。
3、在申请大公司的职位时，一定要把自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”等些在醒目的位置，让HR很容易就知道你究竟是想面试什么样的岗位，是想到什么地方、什么部门工作。
4、你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来。初次写简历的人，总是想着能尽可能多的把自己的工作经历、参与过的项目、获得过的奖励等都写出来，好让自己更突出，其实，这样反而让你的简历没有主次，太冗长可更不利于HR关注你的简历。恰恰相反，其实你的简历只需要有针对性的针对你想要应聘的岗位写出与之相关的经验等就可以了。
5、在分析了招聘职位的要求后，要能明确的写出自己能够胜任这份工作的理由，这是很多人在写简历的时候最容易忽视的问题，所以，这一点做的好，也很容易吸引HR的眼球，为你增加面试的机会。
6、如果用人单位收电子版本邮件的话，那你最好能准备中、英文简历各一份，如果是在线填写简历的话，一般无法提供完整的英文简历。应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。