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你知道描述离职原因有哪些忌讳吗？
面试的时候，面试官常会让你说说离开上家单位的原因，面试官希望能从你的回答中获得更过关于你的信息，因此，在回答这个问题的时候一定要谨慎。你可以说专业不对口、你可以说结婚、生病、生孩子等，但是，有些因素你谈起来就要小心了，因为这些可能就是描述离职原因的忌讳。
一、收入太低
如果这样回答，说明你在职场一点都不成熟，但凡你是个职场老手，你就知道这是个很敏感的话题，原来的公司薪资待遇低你就离开，那以后要是有更好薪资待遇的公司，你也会毫不犹豫的离开。这样对方也认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失。
二、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
三、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
四、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
五、领导频频换人
你在企业的工作就是做好本职工作，领导的更换和你的工作没有直接的关系，如果仅仅因为老板的更换你就离开以前的公司，面试官会认为你是一个多事甚至是一个职场不成熟的人，你还不能很好的在职场摆好自己的位置，角色不明的人，公司又怎么会考虑给你工作机会呢？
六、上司有毛病
在社会中生活，你就充当着各式各样的角色，你就需要和各种各样的人打交道，职场也是一个小社会，你也需要学会和各种人融洽相处，即便是你不喜欢的人。可是如果你对你的上司很挑剔，认为你的上司有毛病，那么只能说明你还不会在职场为人处世，甚至面试官都会认为你是个以自我为中心的人，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
七、竞争过于激烈
现在的社会就是一个竞争的社会，各种事情、各个方面都是需要竞争的，有能力的人上，没能力的人就只能被淘汰，如果你仅仅就是因为逃避竞争而离职，那么什么样的单位愿意接受你？什么样的用人企业都不希望找一个躲避竞争的员工。