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学会做职场里的“夹心饼干”
很多人才职场里都会遇到这样的问题，自己的两位上司有矛盾冲突，自己很难取决到底是听命于谁；自己的两位同事面对问题各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营……职场里，时时处处都存在这样的矛盾，很多时候都觉得自己就是在夹缝中生存的，不知不觉的自己就成了职场“夹心饼干”，每天都过的很辛苦，处处都需要小心翼翼，一个不留意自己可能就成了猪八戒照镜子，里外不是人了。
其实，上司和上司之间的矛盾，同事和同事之间的意见冲突，最让我们担心的还是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。如果你真的不小心成为了职场“夹心饼干”，那么你就应该尽量的让自己多专注工作，而不是希望真的能理出个谁对谁错。
其实在很多时候，这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可自己的文案时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
建筑设计人才网职场专家认为，这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。（建筑设计人才网 http://jzsj.rc1001.com 提供）