您当前的位置:首页 >> 求职指导 >>HR最不愿意见到这样的求职者
HR最不愿意见到这样的求职者
http://af.rc1001.com     时间:2015/11/3 9:50:25 来源:幕墙人才网

面试时,HR最不愿意见到什么样的求职者呢?或胡乱要薪资,或简历严重放水。但是下面这些求职者,HR一定会拒绝。

1、说谎欺骗  

求职者凡事一定要有底线。你可以在简历中适当修饰个人经历,但是不能毫无原则地夸大,更不能无中生有。纸包不住火,是谎言终究会被拆穿。这不仅会对求职者的形象大打折扣,在某些时候还会直接影响是否录取。

2、漫天要价   

求职者在谈薪时漫天要价,多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多,其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时,求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况,之后在进行适当的报价。 

3、抱怨上家  

抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来,更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人,一味的抱怨是解决不了问题的,HR招人进来就是为了解决问题,不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩,那么请尽量客观描述,不要做过多情绪化的点评。 

    4、独立性差 

孩子是父母的心头肉,哪怕孩子成年,许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待,这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作,而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。 

5、答非所问 

为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象,求职者可以在面试前多做一些功课,同时让身边的人帮你针对这些问题做一次模拟面试,之后再让家人或朋友给出一些表述上的建议和意见。而对于理解上的失误,职者在面试过程中尽量放松心态,只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。

分享到: 更多

招安防专业人才 上安防英才网
版权所有:安防英才网 Copy Right@2003-2017 http://af.rc1001.com All Right Reserved
粤ICP备11096293号-1 安防英才网 安防人才网 安防招聘网